HR Nätverk kommentarer m.m.

Personalchefens framtida roll - Magnus Nilsson, Alfa-Laval,  Organisatoriska konflikter - Monika Bertilsson, Egmont Kärnan, Motivation av personal i icke traditionella karriäryrken - Bodil Celander, Malmö Aviation.

Några exempel på våra ämnesval som leder till en spännande dialog och utveckling.

Att engagera sig i nätverk, blir allt vanligare och är en viktig del av framtidens kompetensutveckling.

Vi knyter kontakter, får fler förankringspunkter i jobbet, ökad kompetens, effektivitet och engagemang.

Vi får ta del av många goda exempel på framgångar som inspirerar till efterföljd.

Vi utbyter erfarenheter, skapar nya kontakter, testar egna ideér, lär av andra och får nya inpulser och ideér att kunna testa i den egna organisationen. Några kommentarer, det ger tid för reflextioner och eftertanke. Ger mig inspiration till min handlingsplan. Ger mig nya kontakter, finner nya leverantörskontakter genom rekommendationer och att få möta många intressanta föredragshållare och workshopledare på våra träffar.

Ger anledning till funderingar,  förändras HR rollen genom nya värderinga hos den nya generationen, håller HR och markandsavdelingen på att få mer gemensamma mål vad ex avser intern kommunikation och hur kan HR stödja företagets externa kommunikation genom att säkra att alla anställda känner sig delaktiga och delar företagets kärnvärden.